Советский районный суд г. Орска вынес важное решение в деле, касающемся нарушения трудовых прав работника охранной организации. Как стало известно, суд установил, что с января по март 2026 года истец фактически работал в охранной компании, несмотря на то что вместо трудового договора был заключен договор подряда. Работник исполнял обязанности охранника 4‑го разряда в одной из школ города Орска, следуя графику с 7:00 одного дня до 7:00 следующего.
В его задачи входили обход территории, контроль въезда транспорта и регистрация посетителей. В течение указанного времени истец отработал 21 смену в январе, 18 смен в феврале и 3 смены в марте, получая оплату в размере 2 700 рублей за каждую смену. Однако заработная плата за этот период не была выплачена, а ответчик не предоставил никаких доказательств обратного.
На основании представленных фактов и доводов, суд удовлетворил иск работника, признав наличие трудовых отношений между сторонами. В результате, с ответчика было взыскано 113 400 рублей задолженности по зарплате, 9 060,65 рублей в качестве компенсации за задержку выплат и 10 000 рублей морального вреда. Кроме того, в доход бюджета муниципального образования «Город Орск» была взыскана государственная пошлина в размере 7 674 рубля.
Важно отметить, что решение суда не вступило в законную силу, однако оно подлежит немедленному исполнению. Подобные случаи подчеркивают важность соблюдения трудовых прав работников и ответственность работодателей за выполнение своих обязательств.
Для более детальной информации можно ознакомиться с полным текстом решения на сайте Советского районного суда г. Орска.