Ситуация вокруг директора учреждения дополнительного образования, который занимал свою должность с сентября 2023 года по март 2026 года, привлекла внимание общественности после проверки, инициированной прокуратурой. В результате проверки, проведенной по соответствующему запросу, выяснилось, что директор уволен за утрату доверия.
Оказалось, что в процессе проверки были выявлены некоторые нарушения, касающиеся кадровых решений. В частности, директор принял на работу свою супругу на должность заведующей отделом, хотя к моменту проверки она уже покинула свою должность по собственному желанию. Более того, его дочь была трудоустроена по программе летней занятости несовершеннолетних, однако фактически свои обязанности она не выполняла. Эти обстоятельства стали основанием для увольнения.
Не согласный с решением, директор обратился в суд с требованием восстановить его в должности. Он также потребовал выплаты заработной платы за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда. Судебное разбирательство привело к интересному выводу: суд установил, что при увольнении был нарушен установленный законом порядок.
На основании этого факта приказы о дисциплинарном взыскании и увольнении были признаны незаконными. В результате суд восстановил мужчину в должности директора и взыскал в его пользу 352,4 тысячи рублей в качестве среднего заработка за период вынужденного прогула, а также 5 тысяч рублей в качестве компенсации за моральный вред. Однако стоит отметить, что решение суда пока не вступило в законную силу.
Для более подробной информации можно обратиться к источнику: Ural56.Ru.