Водитель, работавший в организации с 2010 года, оказался в центре судебного разбирательства после того, как его уволили по собственному желанию в апреле. Как утверждает истец, он не намеревался прекращать свою трудовую деятельность, а заявление о увольнении было написано под давлением и без возможности тщательно обдумать этот шаг. Судебные разбирательства показали, что мужчина действительно оказался в сложной жизненной ситуации.
Работодатель же настаивал на том, что увольнение произошло по желанию сотрудника и никакого давления с его стороны не было. Однако суд, учитывая все обстоятельства дела, пришел к выводу о необоснованности увольнения. На момент расторжения трудового договора у водителя не было других источников дохода, он являлся инвалидом и находился в предпенсионном возрасте. Суд также обратил внимание на действия мужчины после увольнения: он обращался в Государственную инспекцию труда и прокуратуру, заключил соглашение с адвокатом и пытался отозвать свое заявление об увольнении.
Суд признал увольнение вынужденным и, следовательно, незаконным. В результате мужчина был восстановлен в должности с даты увольнения, а запись об увольнении в его трудовой книжке была признана недействительной. Кроме того, работодатель обязан выплатить истцу 205,7 тысячи рублей в качестве среднего заработка за время вынужденного прогула, 10 тысяч рублей в качестве компенсации морального вреда, а также 30 тысяч рублей на покрытие расходов на юридические услуги и дополнительные затраты. Источник: Ural56.Ru